Au sujet de la SPP

Chaque année, DPI tient son congrès annuel de trois jours lors de la Semaine du perfectionnement professionnel (SPP), un événement formatif de premier ordre pour les professionnels de la GI-TI. Près de 1 000 délégués participent à la SPP, qu’il s’agisse d’analystes techniques, de responsables de l’élaboration des politiques ou de cadres de direction; ils partagent tous un but commun: l’auto-perfectionnement.

Les délégués participent au congrès pour son savant et fructueux cocktail de technologie et de gestion pour aboutir à une connaissance approfondie des affaires, de la technologie et de l’aspect humain de la GI-TI. La SPP inculque une vision de la technologie courante et des tendances en gestion, du secteur public de la GI-TI, ainsi que les outils et les méthodes pour survivre, réussir et se démarquer dans un milieu de plus en plus complexe. Tout cela jumelé à des occasions sociales et de réseautage, ainsi qu’à une superbe activité sociale et un dîner-conférence. Nous sommes persuadés que la SPP est votre meilleur rapport qualité-prix en échange de votre budget de formation et nous encourageons fortement les employés d’inscrire la SPP à leur plan de formation annuel et aux gestionnaires d’endosser cette participation.

Point focal

Repousser les limites – inspirer, s’engager, agir

Du 23, 24 et 25 mai, 2012
Centre des congrès d'Ottawa

Cette année, le thème de DPI nous met au défi d’ausculter comment offrir sans relâche des produits et des services de qualité aux Canadiens en « repoussant les limites » traditionnelles de la GI et de la TI. Cela suppose de pousser nos limites de manière positive pour motiver les autres à en faire autant; en défiant nos limites personnelles, en élargissant nos connaissances et notre expertise, et en inspirant les autres à travailler de façon novatrice.

Le thème symbolise notre capacité à utiliser les technologies nouvelles et existantes par des moyens novateurs, comme les réseaux sociaux, la mobilité, l’informatique en nuage et la virtualisation. Le thème incarne ainsi notre capacité de collaboration horizontale entre les ministères et les organismes en vue d’obtenir des solutions et des résultats exceptionnels.

Le thème évoque également la réalisation personnelle par le biais de l’émergence de communautés, de synergie de groupes et d’équipes virtuelles, de même que par la collaboration entre les directions générales, les ministères et même les gouvernements provinciaux et territoriaux. Repousser les limites signifie métamorphoser les défis en occasions d’efficacité et d’innovation accrues à mesure que nous nous efforçons d’améliorer sans cesse notre façon de fournir des services de qualité à nos clients.

Le thème est opportun et pertinent puisqu’une saine gestion financière demeurera prioritaire au sein de notre environnement. Tout employé doit à présent pousser au-delà de ce qu’il perçoit être ses limites. Il faut maintenant monter la barre de ce que nous croyons être possibles. Un nouveau sentiment d’inspiration, d’engagement et d’action est crucial pour assurer une fonction publique plus efficiente et efficace. Ce thème choisi permet à DPI d’élaborer un programme exclusif pour continuer à inspirer ses membres, tant personnellement que professionnellement.